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溫州民企“紅色CEO” 人選212位入選受邀與招聘企業深度面談

時間:2011-09-04 22:01來源:溫州晚報 作者:肖建永 點擊:
溫州人才網 溫州市非公企業黨組織書記全國招“紅色CEO” 進入面談階段,溫州民企“紅色CEO” 人選212位入選受邀與招聘企業深度面談。
  

  企業負責人與應聘人員深度面談

  溫州人才網  溫州市非公企業黨組織書記全國招“紅色CEO” 進入面談階段,溫州民企“紅色CEO” 人選212位入選受邀與招聘企業深度面談。

  去年5月份,溫州市首開全國先河,面向全國公開招選非公有制企業黨組織書記人選。市委組織部以“組織搭臺、企業選才”的模式,為26家企業尋英才,年薪最高達20萬元。此舉受到中央領導和全國媒體的關注,且首批“紅色CEO”人選到崗后,所在企業在黨建水平、發展等方面皆取得了成效。

  今年8月,溫州市委組織部再次搭臺,正泰集團、奧康集團等40家民企,共設43個崗位面向全國招選“紅色CEO”,意向年薪5萬元至30萬元不等。

  這次有707名人員報名,最終確定了212人入圍面談。面談人員來自全國24個省區市,省外占71%,溫州本地占20%。其中,研究生學歷占23.1%,博士學位的有3人,大學學歷占49.6%。此外,入圍人選的年齡普遍較輕,70年以后出生的占52.4%,最年輕的只有23歲。

  據介紹,與去年首次公開招選相比,今年的全國招選“紅色CEO”最大的不同,是不再采取結構化面試方式,而是引入中高級人才“獵頭見面會”方式,邀請入圍人選與企業進行深度面談,對入圍人選的履職能力、職位匹配程度等情況進行測評。

  “去年面試,準備的是理論式的題目,吸取黨政領導干部面試的經驗,注重理論水平和語言表達能力,有成功的一面也有需要改善的地方。”市委組織部副部長徐強中說,今年根據去年的經驗,弱化理論分數,企業面談所出的題目也更加注重“干”的能力以及適應能力。

  據了解,今天企業面談后,原則上將按照每個崗位3:1的比例,篩選確定進入雙向選擇人員名單,明天將繼續進行雙向選擇。

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